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read2();当围城里多了“规定”那张纸，这个家庭的气氛就变得有些怪异了。往往在狼烟四起中双方都拿那张纸做盾牌，可是慢慢的觉得它不灵了。于是文昌德又一次一次地到车间、到女工委员会去告，陈技术员和温主任又一次一次地上门做工作，依然收效甚微，因为这实在也不是一个可以依赖“思想工作”来维系的事情。
陈技术员问苟爱琴：“如果他提出离婚，你愿意吗？”
“不会吧，就为这个，说实在的，他在家做饭、洗衣、看孩子，给我做好吃的，我们的感情还是有基础的，他当年那么死皮赖脸地追我，那能说变就变了。”她不以为然地说。
这话连陈技术员也不爱听，她太自信了，以为她还是当年那个美的冒泡的仙女。于是很郑重地说：“小苟，还真不是我吓唬你，你的观念要转变，你必须明白：为人妻这是你应尽的责任。除非你不再需要婚姻，不需要丈夫，否则，你就要给他一个站得住脚的说法，还要给他一个大致可努力改变的方向和期限。感情的基础当然应该有多种形式，比如语言的述情、生活的体贴关怀、精神情绪的共融等，但离开彼此身体的缠绕，这样的感情是极不稳定的。”
“大不了他再去找别的女人，现在这也不算什么了。”
陈技术员愕然，这个女人真的心死了，她连一个女人的尊严都不要了。
文昌德突然觉着找组织找得坏菜了，这个“规”一定下来，十天里捞着捞不着那还没准，可自己只能睡外屋，原来还有个热被窝，还能做点小动作，可现在连这点待遇都取消了，可不真当了和尚。
文昌德提出了离婚，女的死不离，于是文昌德就不依不挠、不厌其烦，到处去找，到处去告，还那么理直气壮地告。
陈技术员自认上通天文下知地理，但说这个问题还是词穷，只能劝文昌德忍耐，让苟爱琴看病，恢复心理健康，说到生气处她鄙夷地说：“别忘了，你是人，不是单纯的动物。”
没想到一杆子打翻了一船人，招来不少男同胞的白眼，坐在对面的卫调度就理所当然地说：“找个老婆不能睡觉要她干啥！”而且，这几乎成了全厂男人们的共识。
陈技术员就不懂了，多少两地分居的夫妻，每年12天探亲假，一过就是几十年，人家不也过下来了嘛。
文昌德又一次求助组织，他正式向车间打了个离婚申请，附上一张表，有日期、结果，任书记拿着这个表找了陈大夫，答曰：这关键是要看年纪多大，35岁以下这样的频率肯定是有问题的。
于是他又找来苟爱琴，给她看了这表，她想想说：“差不多”，突然她提高声调，暴躁地说：“真不要脸到家了，这种事也往外说。”
“依据婚姻法，你是有这个义务的，我问过医务室的大夫，也认为你这样是有问题的，如果他长期得不到，到外面找，不但毁了他自己，对你，对小孩都不利，你看是你自己改呢还是干脆离了算了，你小孩当前还不到半岁，我给送托儿打个招呼，破个例。离了后车间调你上长白班，生活上的困难：比如拉煤、打煤砖、买冬储菜这些重活找车间。文昌德也提出要小孩。”
“做梦，小孩我肯定不给他。”
“那这样吧，为了争取主动，这个协议由你来写，我叫陈技术员帮你。”
一番话谈下来，苟爱琴的思想已经不在离不离上打转，而变成了怎么离。她主动找到陈技术员。
陈技术员受此宠幸也挺卖力，要给她争取利益最大化，写了：1、房子归女方；2、文雅由苟爱琴抚养，文昌德每月出20元抚养费，陈技术员还自作聪明地加上一个括号，以后隨工资调整上浮，基本保证达到工资的40，直到18岁；3、文昌德有探视权，但只能在托儿所内，不许带出托儿所等等。
这个离婚协议还挺正规，是厂工会领导授意，办公室打字员打出的正式文本，一式三份，二人各一份，厂工会留一份。